Pro-Int Dinamika

Pengertian, Fungsi dan Ketentuan dari Bukti Potong PPh-21

Bukti potong dalam PPh 21 berfungsi sebagai dokumen yang menandakan bahwa adanya bukti pemotongan pajak dalam pajak penghasilan pasal 21. Bukti potong pajak tersebut menjadi salah satu komponen dalam laporan SPT tahunan karyawan, yang pada umumnya diberikan kepada karyawan oleh perusahaan sebagai pihak yang melakukan pemotongan terhadap gaji yang diterima tersebut. Bukti potong PPh 21Lanjutkan membaca “Pengertian, Fungsi dan Ketentuan dari Bukti Potong PPh-21”

Apa saja Jenis Potongan Gaji Karyawan yang Harus Diketahui?

Bekerja sudah menjadi kegiatan utama bagi setiap orang untuk menyambung kehidupan. Gaji ataupun upah merupakan hal yang ditunggu-tunggu tiap akhir bulan oleh para pekerja. Diterimanya slip gaji dalam email menjadi penanda akhir bulan pun telah tiba. Namun, apa Anda tahu bahwa ada beberapa jenis potongan gaji yang umum dilakukan di perusahaan? Sebagai pekerja, Anda harusLanjutkan membaca “Apa saja Jenis Potongan Gaji Karyawan yang Harus Diketahui?”

Berikut Hal yang Harus HR Ketahui Mengenai Talent Management

Sebagai HR, ada banyak istilah dan kegiatan yang harus diketahui, salah satunya adalah Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM). Talent Management adalah salah satu faktor kesuksesan suatu perusahaan, mengapa? Karena SDM adalah aset yang berharga dan mempunyai value yang jika di-manage dengan baik. Dengan zaman yang semakin berkembang, cara perusahaan mengelola SDMnya pun ikut berkembang, salahLanjutkan membaca “Berikut Hal yang Harus HR Ketahui Mengenai Talent Management”

Apa saja Komponen Gaji yang Harus Diperhatikan oleh Perusahaan?

Pemberian upah atau gaji merupakan hal yang wajib dilakukan oleh perusahaan atau pelaku bisnis setiap bulannya. Perusahaan berhak membayarkan upah/gaji kepada pekerja sesuai dengan perjanjian yang telah disepakati di awal.   Pemerintah pun telah menetapkan jumlah besaran dan berbagai komponen gaji yang wajib dibayarkan dalam undang-undang agar tidak terjadi ketidakseimbangan dalam pemberian upah kepada masing-masingLanjutkan membaca “Apa saja Komponen Gaji yang Harus Diperhatikan oleh Perusahaan?”

People Development: Ini Pengertian dan Penjelasan Lengkapnya

Dalam dunia HR, istilah people development sudah tidak asing untuk didengar. Ini dilakukan sebagai strategi perusahaan untuk dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kinerja karyawan, sehingga dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu kemampuan karyawan menjadi salah satu faktor yang penting dalam kemajuan perusahaan. Pengelolaan kemampuan karyawan sejatinya mempengaruhi kesuksesan dari suatu perusahaan karenaLanjutkan membaca “People Development: Ini Pengertian dan Penjelasan Lengkapnya”

Kelola Perjalanan Bisnis Lebih Tenang dengan Aplikasi HRIS

Perjalanan bisnis (business travel), baik domestik maupun internasional, merupakan hal yang umum bahkan wajib dilakukan oleh beberapa perusahaan. Apalagi jika perusahaan tersebut berorientasi pada client atau business to business yang membutuhkan adanya pertemuan tatap muka (onsite). Persiapan perjalanan bisnis cukup merepotkan karena banyak hal yang harus diurus. Jika terjadi kesalahan ataupun penundaan maka akan memberikanLanjutkan membaca “Kelola Perjalanan Bisnis Lebih Tenang dengan Aplikasi HRIS”

Pengertian & Indikator Penting Penilaian Kinerja Karyawan

Setiap perusahaan memiliki metode yang berbeda-beda dalam melakukan penilaian kinerja. Dengan adanya penilaian kinerja ini, perusahaan dapat mengetahui kualitas hasil kerja serta memperoleh informasi terkait bakat dan kompetensi yang dimiliki masing-masing karyawannya. Penilaian kinerja karyawan biasanya dilakukan dalam kurun waktu tertentu, mulai dari setiap bulan, setiap kuartal atau bahkan setiap tahun baik di pertengahan maupunLanjutkan membaca “Pengertian & Indikator Penting Penilaian Kinerja Karyawan”

Administrasi HR Tidak Dikelola dengan Baik, Apa Dampaknya?

Semakin berkembangnya teknologi, pekerjaan manual sudah semakin tertinggal dan tidak lagi efektif untuk dilakukan. Terutama bagi seorang HR yang pekerjaannya tidak sedikit, mulai dari mengelola hampir seluruh kebutuhan administrasi karyawan terkait data, gaji, tunjangan, pph 21, cuti, hingga proses penilaian kinerja karyawan. Data administrasi karyawan merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan dan dikelolaLanjutkan membaca “Administrasi HR Tidak Dikelola dengan Baik, Apa Dampaknya?”

Perusahaan Memiliki Mobilitas Cepat? Aplikasi HRIS Solusinya

Dalam dunia bisnis, semua hal yang berkaitan dengan pekerjaan dituntut harus cepat dan juga efisien. Industri yang memiliki mobilitas yang cepat dituntut juga untuk memiliki kualitas SDM yang baik dan juga performa yang baik. Industri F&B, industri hiburan, dan masih banyak industri lainnya dengan tuntutan yang sama, oleh karena itu HR dari perusahaan dari tiapLanjutkan membaca “Perusahaan Memiliki Mobilitas Cepat? Aplikasi HRIS Solusinya”

Perjalanan Dinas Tidak Lagi Rumit Dengan Aplikasi HRIS!

Untuk yang bekerja sebagai sales, marketing, atau posisi lain yang mengharuskan keluar kantor untuk bertemu dengan klien, pasti sudah tidak asing dengan perjalanan dinas atau business travel. Kegiatan ini sendiri merupakan kebutuhan yang penting, apalagi jika perusahaan Anda merupakan perusahaan dengan mobilitas tinggi.   Perjalanan dinas sendiri membutuhkan pengelolaan yang tepat, salah satunya melalui penggunaanLanjutkan membaca “Perjalanan Dinas Tidak Lagi Rumit Dengan Aplikasi HRIS!”