Pro-Int Dinamika

People Development: Ini Pengertian dan Penjelasan Lengkapnya

Dalam dunia HR, istilah people development sudah tidak asing untuk didengar. Ini dilakukan sebagai strategi perusahaan untuk dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kinerja karyawan, sehingga dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu kemampuan karyawan menjadi salah satu faktor yang penting dalam kemajuan perusahaan.   Pengelolaan kemampuan karyawan sejatinya mempengaruhi kesuksesan dari suatu perusahaanLanjutkan membaca “People Development: Ini Pengertian dan Penjelasan Lengkapnya”

Pengertian & Indikator Penting Penilaian Kinerja Karyawan

Setiap perusahaan memiliki metode yang berbeda-beda dalam melakukan penilaian kinerja. Dengan adanya penilaian kinerja ini, perusahaan dapat mengetahui kualitas hasil kerja serta memperoleh informasi terkait bakat dan kompetensi yang dimiliki masing-masing karyawannya. Penilaian kinerja karyawan biasanya dilakukan dalam kurun waktu tertentu, mulai dari setiap bulan, setiap kuartal atau bahkan setiap tahun baik di pertengahan maupunLanjutkan membaca “Pengertian & Indikator Penting Penilaian Kinerja Karyawan”

Kompetensi Karyawan: Pentingkah dalam Lingkungan Kerja?

Kompetensi sangat dibutuhkan dalam seluruh aspek kehidupan. Pada dasarnya setiap orang memiliki karakter berdasarkan kemampuan yang harus dikuasai, diolah dan dikembangkan sehingga kompetensi yang dimiliki dapat berguna dimana saja terutama di dunia kerja.     Apa itu Kompetensi?   Kompetensi adalah seperangkat keterampilan yang diperlukan dalam melakukan suatu pekerjaan secara efektif dan efisien. Kompetensi memberikanLanjutkan membaca “Kompetensi Karyawan: Pentingkah dalam Lingkungan Kerja?”

Mengenal Penilaian Kinerja Karyawan & Cara Mengukurnya

Setiap karyawan memiliki kemampuan dan bakat yang berbeda-beda. Maka dari itu, penilaian kinerja karyawan (performance appraisal) perlu dilakukan untuk memahami kompetensi dari masing-masing karyawan.   Dengan mengenal dan mengukur kinerja karyawan, perusahaan dapat memantau keberhasilan dari proses rekrutmen, dan menyamakan visi perusahaan dengan visi karyawan.   Tak hanya itu, ada beberapa manfaat yang didapatkan apabilaLanjutkan membaca “Mengenal Penilaian Kinerja Karyawan & Cara Mengukurnya”