Tunjangan atau Benefits adalah salah satu komponen gaji diluar upah yang perusahaan berikan kepada karyawan. Tunjangan diberikan dengan tujuan mempertahankan karyawan agar tetap bekerja di perusahaan.

Namun perlu kamu ketahui jika tunjangan sendiri memiliki banyak jenisnya, seperti tunjangan hari raya, tunjangan untuk keluarga, tunjangan jabatan, tunjangan transport dan makan siang yang dihitung berdasarkan kehadiran.

Dengan adanya tunjangan dapat menjadi daya tarik tersendiri untuk kandidat potensial dalam memutuskan tempat ia bekerja, selain gaji pokok yang perusahaan tawarkan.

Artikel berikut ini akan membahas dengan lebih rinci manfaat pemberian tunjangan dan ada berapa jenis Tunjangan yag umumnya diberikan perusahaan.

Pengertian Tunjangan Karyawan

Tunjangan dapat diartikan sebagai tambahan penghasilan yang diterima karryawan diluar upah pokok setiap periodenya untuk menunjang kesejahteraan dan meningkatkan produktivitas karyawan.

Tidak dapat dipungkiri jika terkadang tunjangan terlihat lebih menggiurkan dibandingkan dengan gaji atau upah pokok yang ditawarkan perusahaan. Pembarian tunjangan dapat dilakukan secara tunai maupun non-tunai, seperti asuransi kesehatan, cuti tambahan, kendaraan dianas, dan lain-lain.

Setiap perusahaan memiliki peraturan dan kebijakannya sendiri dalam mengatur tunjangan yang akan diberikan. Jumlah tunjangan yang diberikan pun berbeda jumlah nominal dan jenisnya.

Secara umum, tunjangan terbagi menjadi tunjangan tetap sebagai tunjangan yang diberikan secara tetap bersamaan dengan gaji, dan tunjangan tidak tetap yang diberikan dengan tujuan menambah motivasi dan semangat kerja karyawan.

Tujuan Pemberian Tunjangan

Perusahaan memberikan tunjangan kepada karyawan tentu bukan tanpa tujuan. Pemberian tunjangan diharapkan dapat meningkatkan motivasi, kenyamanan, loyalitas, kesejahteraan serta membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidup mereka.

Karyawan akan merasa dihargai sehingga produktivitas mereka akan meningkat. Hal ini pula akan membantu perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang berpotensi.

Selain itu, karyawan yang produktif akan memberikan dampak positif dan bekerja secara optimal bagi perusahaan dalam meningkatan performa perusahaan dan proses bisnis menjadi lebih lancar.

Tidak hanya itu, dengan adanya tunjangan dapat menjadi salah satu upaya perusahaan dalam mempertahankan karyawan berkualitas dan menarik kandidat potensial untuk bergabung dalam perusahaan.

Perbedaan Gaji, Tunjangan & Insentif

Gaji, tunjangan dan insentif adalah tiga komponen gaji yang memliki pengertian dan maksud pemberian yang berbeda-beda.

1. Gaji adalah bentuk imbalan atas pekerjaan yang dilakukan, biasanya dibayarkan secara bulanan atau mingguan dalam periode waktu tertentu tanpa memperhitungkan tunjangan atau insentif
2. Tunjangan adalah komponen tambahan gaji yang diberikan untuk membantu memenuhi kebutuhan hidup dan meningkatkan kesejahteraan karyawan
3. Insentif adalah bentuk penghargaan atau bonys yang diberikan perusahaan sebagai bentuk pengakuan atas pencapaian atau hasil kinerja karyawan, dapat berbentuk uang tunai atau non-tunai

Secar singkat gaji merupakan komponen utama yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaannya, sedangkan insentif diberikan berdasarkan kualitas kinerjanya.

8 jenis Tunjangan

Tunjangan terdiri dari berbagai jenis yang cukup beragam dengan manfaat yang berbeda-beda. Apa saja jenis-jenis tunjangan yang perlu kamu ketahui?

Tunjangan Hari Raya

Jenis tunjangan yang diberikan pada hari raya keagamaan dengan tujuan meningkatkan kesejahteraan dan menunjang kebutuhan hidup karyawan menjelang hari raya.

THR adalah jenis tunjangan yang wajib diberikan dan diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia. Umumnya THR diberikan satu tahun sekali, seminggu sebelum hari raya keagamaan tiba.

Tunjangan umum

Merupakan tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang tidak memiliki jabatan tertentu dalam perusahaan sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja karyawan secara umum.

Tunjangan Jabatan

Merupakan jenis tunjangan yang diberikan kepada karyawan dengan jabatan tinggi di suatu perusahaan atau berdasarkan tanggung jawab kerjanya. Tunjangan ini diberikan berdasarkan tingkat struktural organisasi perusahaan dan diberikan dalam bentuk uang.

Semakin tinggi posisi jabatannya, semakin besar pula tunjangan yang akan diberikan. Tunjangan ini diberikan karena pemegang jabatan dianggap memiliki tanggung jawab yag besar dan telah memikul beban yang lebih berat dibandingkan karyawan lainnya.

Tunjangan keluarga

Diberikan kepada karyawan yang memiliki tanggungan atau sudah memiliki istri dan anak (berkeluarga), seperti kompensasi istri jika istri karyawan tidak memiliki pekerjaan, serta kompensasi anak jika memiliki anak dengan usia di bawah 21 tahun dan belum bekerja.

Tunjangan transportasi

Termasuk ke dalam tunjangan tidak tetap yang diberikan dengan tujuan meringankan beban transportasi untuk perjalanan berangkat dan pulang kerja, apalagi karyawan yang jarak rumahnya jauh dari kantor.

Tunjangan ini dapat diberikan dalam bentuk uang, seperti uang transportasi dan tunjangan parkir atau non-tunai dengan menyediakan layanan antar-jemput karyawan setiap hari.

Tunjangan makan siang

Jenis tunjangan yang diberikan perusahaan dengan merujuk pada kehadiran karyawan, dimana akan diberikan kepada karyawa yang hadir pada hari itu. Sehingga jika karyawan tidak hadir maka akan dianggap hangus.

Tunjangan makan dapat berbentuk uang yang diberikan bersamaan gaji atau menyediakan makan siang gratis setiap harinya.

Tunjangan kesehatan

Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan sebagai bentuk kepeduliannya terhadap kesehatan karyawan, secara fisik maupun psikis, dengan tujuan memastikan karyawan dalam kondisi prima untuk terus bekerja serta menjaga produktivitas mereka.

Karyawan pun tidak perlu terlalu pusing lagi memikirkan tagihan biaya pengobatan karena akan mendapatkan keringanan biaya. Ada 2 cara pemberian tunjangan kesehatan, yaitu melalui BPJS Kesehatan atau asuransi swasta.

Tunjangan Pensiun

Tunjangan yang disiapkan perusahaan sebagai bentuk jaminan hari tua bagi karyawan mereka, yang disediakan dengan tujuan menyejahterakan karyawan di hari tua nanti sehingga mereka tidak perlu khawatir ketika sudah berhenti bekerja.

Pemberian disesuaikan dengan kebijakan dari masing-masing perusahaan kepada karyawan yang sudah pensiun atau telah memasuki usia tertentu.

Selain itu, perusahaan juga wajib mendaftarkan karyawannya sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan dalam bentuk Jaminan Hari Tua atau JHT.

Hitung Tunjangan Karyawan Lebih Efektif dengan Pro-Int HRIS

Tunjangan adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan di luar gaji yang memang menjadi haknya. Mengelola tunjangan karyawan dengan jenisnya yang bermacam-macam menjadi tantangan tersendiri bagi HR perusahaan. Namun tidak perlu khawatir.

Dengan teknologi Pro-Int HRIS, proses perhitungan tunjangan sebagai komponen penggajian karyawan tidak lagi rumit dan memakan banyak waktu.

Rasakan sendiri kemudahan yang disediakan oleh Aplikasi HRIS Online Pro-Int dengan hubungi tim profesional kami sekarang!